El permiso laboral retribuido para votar en las próximas elecciones municipales y autonómicas del próximo 28 de mayo, está recogido en la Ley Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General. El próximo 28 de mayo, hemos sido convocados para unas nuevas elecciones municipales y autonómicas. Para aquellos que les toca trabajar y en función del papel que…
El seguro de convenio colectivo es obligatorio si así lo refleja el convenio de la empresa en cuestión. Cuando menos, es recomendable en todo caso tenerlo. Como bien sabes la protección frente a accidentes laborales es fundamental para las Empresas, además muchas de ellas por Convenio Colectivo, están obligadas a suscribir un seguro de accidentes…
La duda de si es obligatorio declarar las propinas recibidas por los empleados siempre está ahí. Es más, es una de las consultas mas habituales tanto del sector de la hostelería como de otros, taxi, turismo, repartidores a domicilio, etc. Por tradición, las propinas se suelen entregar directamente por los clientes en gratitud al servicio…
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está remitiendo a las empresas cartas relativas a contratos temporales realizados. Esta campaña de emisión de cartas forma parte del Plan de Choque contra el fraude del contrato temporal. Y, la verdad, consideramos que las remiten de forma indiscriminada. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social…
Las nuevas bases de cotización de las empleadas del hogar en 2023 se han publicado en el BOE del 31/marzo en la Orden PMC/313/2023. Esta modifica la anterior Orden PCM/74/2023, de 30/enero, por la que se desarrollaba la Orden de Cotización para el 2023. Bases de cotización en 2023 Esta actualización viene motivada por…
Los autónomos con trabajadores deben tener un protocolo contra el acoso laboral. Esto afecta a todas las empresas o autónomos empleadores, independientemente del número de trabajadores que tengan. Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su Real Decreto 901/2020, es obligatorio. Los autónomos con trabajadores deben tener un protocolo…
Los cambios en la comunicación de las bajas médicas afectarán de tal manera que los trabajadores ya no tendrán la obligación de presentar la baja laboral ante su empresa. Estos cambios están incluidos en las modificaciones aprobadas por el Consejo de Ministros en el Real Decreto 625/2014. A partir de ahora, serán los médicos a…
La maldición del empleado 50 es un concepto del que se habla mucho en lo últimos años. Se refiere al incremento de obligaciones, no solo burocráticas, que adquiere una empresa por el mero hecho de contratar a ese último empleado. Lo curioso es que no se debe a una cuestión de costes o productividades marginales,…
Disponibles las ayudas Neotec 2023 del CDTI para la financiación de la puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales, que requieran el uso de tecnologías. O bien, el uso conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora y en los que la estrategia de negocio se base en el desarrollo de tecnología. Su finalidad es primar…
El Salario Mínimo en 2023 en España se aprueba en 1080€. Si bien su aprobación ha sido con fecha 14 de febrero de 2023, esta se considera con carácter retroactivo al 1 de enero. Esta retroactividad implica que el empleador deberá pagar en las siguientes nóminas la diferencia. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la…