¿Sabes realmente qué diferencia hay entre el registro retributivo y la auditoría de tu empresa? Muchas organizaciones los confunden, aunque cumplen funciones distintas dentro del mismo objetivo: garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Te contamos qué es la auditoría retributiva, qué debe incluir como mínimo, qué plazos maneja la normativa vigente y qué…
La Seguridad Social ha actualizado su marco normativo para agilizar y dar mayor seguridad jurídica a la modificación del procedimiento sancionador de la Seguridad Social. Estos cambios afectan a la forma en que se tramitan las infracciones, los plazos de resolución y las garantías procesales tanto para empresas como para trabajadores autónomos. Conocer el alcance…
Cuando un trabajador solicita una excedencia, la empresa se enfrenta a una situación en la que es importante tener en cuenta las obligaciones legales precisas y conocer la necesidad organizativa real: cubrir, aunque sea temporalmente, un puesto sin perder de vista los derechos del trabajador. En este artículo te explicamos en profundidad qué tipos de…
La gestión del tiempo de trabajo genera dudas tanto a empresas como a trabajadores. Una de las más habituales es si es legal descontar las pausas de la jornada laboral y en qué circunstancias puede hacerse. Esta cuestión cobra especial relevancia desde la implantación del registro de la jornada laboral, ya que permite controlar el…
Recibir la visita de la Inspección de Trabajo es una posibilidad real para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector. Muchos empresarios solo se plantean esta cuestión cuando ya tienen al inspector en la puerta, y en ese momento las prisas pocas veces son buenas aliadas. Anticiparse es siempre la mejor estrategia: conocer qué…
Los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales (ERTE) son la herramienta que permite a una empresa suspender contratos de trabajo o reducir la jornada de su plantilla de forma temporal, sin necesidad de extinguir la relación laboral. A diferencia de un ERE (despido colectivo), el ERTE es reversible: cuando desaparece la causa que lo motivó,…
Gestionar las nóminas de los empleados es una de las tareas administrativas más sensibles de cualquier empresa. Un error en el cálculo del IRPF, un retraso en el pago de seguros sociales o un desconocimiento de la normativa vigente puede traducirse en sanciones, recargos y conflictos laborales. Por eso, cada vez más empresas optan por…
En el día a día de la gestión empresarial, pueden surgir situaciones en las que el empresario se plantee modificar las condiciones laborales de un empleado: reducir sus responsabilidades, cambiarle de puesto o asignarle funciones de menor cualificación que las que venía desempeñando. Lo que en apariencia puede parecer una decisión interna de organización tiene,…
En 2026, la normativa de incentivos a la contratación ha dejado atrás los modelos de ‘reducción de base’ de años anteriores (como la antigua tarifa plana de 2016) para centrarse en un sistema de bonificaciones de cuantía fija. Gracias a los contratos indefinidos bonificados, este modelo permite a las empresas conocer exactamente cuánto ahorrarán cada…
Incorporar talento internacional es una estrategia clave para la innovación, pero las prácticas con estudiantes extranjeros generan dudas recurrentes en los departamentos de Recursos Humanos. ¿Es necesario un permiso de trabajo? ¿Qué tipo de convenio se debe firmar? En esta guía analizamos el marco legal actual para que tu empresa pueda gestionar estas incorporaciones con…