Asesoría para hacer un ERTE

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

¿Estás pensando en la posibilidad de hacer un ERTE en la empresa? Cuando una empresa se enfrenta a las situaciones más difíciles es cuando la experiencia de un equipo de asesores laborales como el de Arrabe Integra se vuelve indispensable.

El Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012 recogen las medidas relacionadas con los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales o ERTE. Como ya sabrás los ERTE no dejan de ser ERE con una especificación temporal. Y su objetivo no es otro que el de establecer procedimientos de despidos colectivos, suspensiones de contratos de empleo o reducciones de jornada laboral.

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    Hacer Erte

    Equipo experto en ERTE

    Los ERTE pueden realizarse por motivos económicos, de producción, de organización o por fuerza mayor. En este último caso, tienen un procedimiento determinado quedando sujeto a la autorización de la autoridad laboral. Por tanto, la ejecución de despidos colectivos de estas características deben cumplir ciertos requisitos e, incluso, podrían no ser autorizados.

    Nuestros asesores laborales especialistas en ERTE de empresas, están preparados para estudiar tu caso y ofrecerte una solución personalizada. ¡Cuenta con Arrabe Integra!

    Resumen básico de los pasos para hacer un ERTE en la empresa

    Como decimos, llegar a la decisión para hacer un ERE o un ERTE nunca es fácil. Pero las empresas deben asegurar su viabilidad, sobretodo en determinados momentos complicados. La consultoría laboral antes de la realización de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal es fundamental. Y por eso, en Arrabe Integra, nuestros expertos en ERTE y ERE, analizan cada caso siguiendo un procedimiento metódico y exhaustivo.

    Además, en situaciones extremas, la celeridad en todo el proceso es clave para garantizar una ejecución a tiempo de los procedimientos necesarios.

    A continuación, te resumimos los pasos básicos para hacer un ERTE por causa de fuerza mayor, con las mínimas garantías.

    1.- Documentación

    Preparar la documentación para enviar a la Autoridad Laboral competente.

    • Formularios oficiales.
    • Memoria justificativa.

    2.- Comunicación a los Trabajadores

    La comunicación a los trabajadores se debe de realizar por vía de sus representantes legales o de forma directa e individualizada. Y, la comunicación a la Autoridad Laboral competente debe de ir acompañada de los medios de prueba.

    La Autoridad Laboral, podrá solicitar información adicional:

    • A la propia empresa.
    • Informe de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social.
    • Dar audiencia a los trabajadores en el plazo de 1 día.

    3.- Resolución de la Autoridad Laboral.

    La resolución se realiza antes de 5 días desde la solicitud del ERTE y podrá ser autorizada o denegada.

    En caso de ser denegada todavía se podría:

    • Recurrir judicialmente.
    • Tramitar ERTE por causas objetivas.

    En caso de aprobarse el ERTE:

    • La empresa decide a quién se aplica.
    • Procede a informar: a los trabajadores o a sus representantes legales y a la Autoridad Laboral.

    4. Aplicar o hacer el ERTE

    • La empresa decide qué trabajadores se ven afectados.
    • Prioridad de permanencia de los delegados sindicales.
    • Aplicar razones objetivas para evitar discriminaciones.

    Si quieres ampliar la información sobre los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal no dudes en leer nuestro artículo sobre el ERTE. Si por el contrario, tienes claro que tu empresa necesita realizar un ERTE contáctanos lo antes posible. Puedes dejarnos tus datos en el formulario superior en esta misma página o llamarnos en nuestro horario comercial.

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