El depósito de cuentas anuales en el Registro Mercantil es una obligación legal que afecta a todas las sociedades mercantiles constituidas en España, y su incumplimiento tiene consecuencias más serias de lo que muchos administradores creen. Durante años fue habitual no darle excesiva importancia, porque las sanciones eran escasas y el cierre registral se levantaba…
DetallesEl trabajo a distancia ha pasado de ser una medida excepcional a una modalidad consolidada en el mercado laboral. Con la implantación definitiva de la ley del teletrabajo y la normativa teletrabajo, tanto empresas como trabajadores deben conocer con precisión los derechos, límites y obligaciones que exige la legislación para garantizar un acuerdo transparente y…
DetallesEl registro de jornada lleva siendo obligatorio en España desde 2019, pero la forma en que las empresas lo cumplen está a punto de cambiar de manera sustancial. El Gobierno lleva meses tramitando un Real Decreto que implantará el fichaje digital obligatorio, eliminando el papel y las hojas de cálculo como métodos válidos. Aunque el…
DetallesEl salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que un empleador está obligado legalmente a pagar a sus trabajadores por una jornada completa de trabajo, independientemente del sector o del tipo de contrato. Concebido como una garantía de ingresos dignos, su actualización constante no solo marca el suelo retributivo de las empresas, sino…
Detalles¿Sabes realmente qué diferencia hay entre el registro retributivo y la auditoría de tu empresa? Muchas organizaciones los confunden, aunque cumplen funciones distintas dentro del mismo objetivo: garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Te contamos qué es la auditoría retributiva, qué debe incluir como mínimo, qué plazos maneja la normativa vigente y qué…
DetallesEl despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por una causa que la ley considera objetiva, como las económicas, técnicas, organizativas o de producción, la ineptitud o la falta de adaptación del trabajador. Exige carta escrita, preaviso de 15 días e indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo…
DetallesEl modelo 303 es la obligación fiscal más recurrente para la mayoría de autónomos y empresas en España. Cuatro veces al año —o mensualmente en algunos casos— hay que rendir cuentas con la Agencia Tributaria sobre el IVA cobrado a los clientes y el IVA pagado a los proveedores. Entender bien cómo funciona este modelo,…
DetallesLa Seguridad Social ha actualizado su marco normativo para agilizar y dar mayor seguridad jurídica a la modificación del procedimiento sancionador de la Seguridad Social. Estos cambios afectan a la forma en que se tramitan las infracciones, los plazos de resolución y las garantías procesales tanto para empresas como para trabajadores autónomos. Conocer el alcance…
DetallesCuando un trabajador solicita una excedencia, la empresa se enfrenta a una situación en la que es importante tener en cuenta las obligaciones legales precisas y conocer la necesidad organizativa real: cubrir, aunque sea temporalmente, un puesto sin perder de vista los derechos del trabajador. En este artículo te explicamos en profundidad qué tipos de…
DetallesLa gestión del tiempo de trabajo genera dudas tanto a empresas como a trabajadores. Una de las más habituales es si es legal descontar las pausas de la jornada laboral y en qué circunstancias puede hacerse. Esta cuestión cobra especial relevancia desde la implantación del registro de la jornada laboral, ya que permite controlar el…
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