Elaboración de planes de igualdad para empresas de Madrid y nacionales
Las medidas recogidas en el Real Decreto-Ley 6/2019, que desarrolla parte de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, empiezan a ser aplicables.
Recordarles, que en la actualidad es obligatorio para todas las empresas con más de 250 empleados tener implementados los planes de igualdad. Y a partir de marzo de 2020 pasará a ser una obligación para todas las empresas con más de 150 trabajadores.
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En Arrabe Integra, y dentro de nuestros servicios de asesoría laboral, contamos con especialistas en elaboración de planes de igualdad de género. Así que no esperes más porque en los próximos años la obligación se extiende a empresas de menor tamaño.
La puesta en marcha de los planes de igualdad finalmente será obligatoria en todas las empresas con más de 50 empleados. Así, el 7 de marzo de 2021 pasa a ser obligatorio para empresas de 100 a 150 trabajadores. Y a partir de marzo de 2022 lo será para aquellas empresas de 50 a 100 empleados.
Si bien, es muy probable que para aquellas empresas que trabajen con la administración, se les requiera poder contar con un plan de igualdad con anterioridad a las fechas señaladas para poder optar a las licitaciones y/o concursos. La seriedad frente a la igualdad de género en las empresas nos beneficia a todos. Y ahora, ha llegado el momento de crear un plan de igualdad justo en tu empresa.
La ley de igualdad establece unas directrices claras sobre la igualdad de los trabajadores indiferentemente a su sexo. El principal objetivo de la obligación de crear e implantar planes de igualdad en las empresas, es velar por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de las empresas nacionales.
De esta forma, el gobierno intenta luchar contra la desigualdad de género patente en las empresas españolas. Pero además se pretende trabajar en pro de la prevención y evitar las diferencias salariales por cuestión de género.
Cabe señalar que las normas no solo hablan de la brecha salarial entre hombres y mujeres. En los planes de igualdad también deben incluirse otras materias como contenido mínimo, entre los que se pueden señalar:
Asimismo, con carácter previo a la formalización del plan de igualdad, debe realizarse un análisis y diagnostico de las necesidades que puedan ser necesarias trabajar en la empresa. Diagnostico que debe realizarse dentro de la Comisión Negociadora. Esta comisión estará formada por representación de los trabajadores y de la empresa y será la encargada de llevar a cabo a puesta en marcha del plan, así como de hacer el seguimiento y evaluación de la evolución e implantación del plan de igualdad en la empresa.
Desde el departamento de asesoría laboral de Arrabe Integra, ofrecemos un servicio completo de elaboración e implantación de planes de igualdad de género. Nuestros profesionales se encargan de:
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