El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por una causa que la ley considera objetiva, como las económicas, técnicas, organizativas o de producción, la ineptitud o la falta de adaptación del trabajador. Exige carta escrita, preaviso de 15 días e indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo…
La Seguridad Social ha actualizado su marco normativo para agilizar y dar mayor seguridad jurídica a la modificación del procedimiento sancionador de la Seguridad Social. Estos cambios afectan a la forma en que se tramitan las infracciones, los plazos de resolución y las garantías procesales tanto para empresas como para trabajadores autónomos. Conocer el alcance…
La gestión del tiempo de trabajo genera dudas tanto a empresas como a trabajadores. Una de las más habituales es si es legal descontar las pausas de la jornada laboral y en qué circunstancias puede hacerse. Esta cuestión cobra especial relevancia desde la implantación del registro de la jornada laboral, ya que permite controlar el…
La flexibilidad laboral ha dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en un criterio decisivo a la hora de atraer y retener talento. Una empresa flexible no se limita a permitir el teletrabajo: rediseña su cultura, sus procesos y su liderazgo en torno a la confianza y los resultados, no a la presencia física.…
Los Expedientes de Regulación de Empleo Temporales (ERTE) son la herramienta que permite a una empresa suspender contratos de trabajo o reducir la jornada de su plantilla de forma temporal, sin necesidad de extinguir la relación laboral. A diferencia de un ERE (despido colectivo), el ERTE es reversible: cuando desaparece la causa que lo motivó,…
Gestionar las nóminas de los empleados es una de las tareas administrativas más sensibles de cualquier empresa. Un error en el cálculo del IRPF, un retraso en el pago de seguros sociales o un desconocimiento de la normativa vigente puede traducirse en sanciones, recargos y conflictos laborales. Por eso, cada vez más empresas optan por…
Incorporar talento internacional es una estrategia clave para la innovación, pero las prácticas con estudiantes extranjeros generan dudas recurrentes en los departamentos de Recursos Humanos. ¿Es necesario un permiso de trabajo? ¿Qué tipo de convenio se debe firmar? En esta guía analizamos el marco legal actual para que tu empresa pueda gestionar estas incorporaciones con…
La edad de jubilación en España está cambiando de forma progresiva debido a las reformas del sistema de pensiones aprobadas en la última década. Esto afecta tanto a quienes están cerca de retirarse como a los trabajadores jóvenes que planifican su futuro laboral. ¿Qué es la edad de jubilación? La edad de jubilación es la…
La gestión de los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial puede resultar compleja para muchas empresas. En Arrabe, te ayudamos a aplicarlos correctamente conforme a la normativa laboral vigente, optimizando tus recursos humanos y evitando riesgos legales o sanciones de la Inspección de Trabajo. Este tipo de contrato combina estabilidad laboral y flexibilidad, lo que lo…
La igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral es una prioridad legal en España. Los Planes de Igualdad obligatorios en empresas son una herramienta clave para garantizar este principio, siendo obligatorios para un número creciente de empresas. Contar con un plan no solo asegura el cumplimiento de la normativa, sino que también refuerza…