Asesoría para el registro salarial obligatorio e igualdad efectiva en el trabajo
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, marcaba la obligación para las empresas de llevar a cabo un registro salarial obligatorio. Esta medida se encuentra dentro del plan de desarrollo de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo.
Lo que se pretende es garantizar que los salarios que la empresa pague a los empleados sea el salario justo, que quede constancia y que no haya margen para la discriminación por género.
¿Cómo podemos ayudarte?
Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo para asesorarte lo antes posible.
En Arrabe Integra somos especialistas en la asesoría para el registro salarial obligatorio de las empresas y en planes de igualdad. Ambas obligaciones son independientes aunque tengan relación.
Concretamente, en el registro obligatorio de salarios de la empresa deberán constar: los valores medios de los salarios, los complementos salariales y los extra salariales. Debería incluir todas las categoría salariales de todos los empleados, diferenciando por sexo y por grupos profesionales. Por tanto, debe especificarse al máximo para no dejar hueco a las desigualdades.
Tras la entrada en vigor de las medidas correspondientes, las empresas de más de 50 empleados tienen la obligatoriedad de disponer de registros salariales. Por tanto, las empresas deberán incluir en su plan de igualdad una auditoría retributiva.
Cabe remarcar el carácter obligatorio y las graves sanciones a las que se puede enfrentar la empresa. La empresa que constate una desigualdad salarial se enfrenta a sanciones graves de entre los 6.251€ hasta los 178.500€. Sin contar las posibles indemnizaciones que deban abonarse a los trabajadores implicados.
Por todo ello, contar con un equipo de asesores especialistas en gestión de Recursos Humanos es fundamental.
Entre otras cosas, te informaremos sobre:
Puedes ampliar la información en nuestro artículo Registro salarial obligatorio.
Nuestros clientes y qué opinan de nosotros
