¿Has llegado a la difícil decisión de hacer un ERE en la empresa? Los expertos en asesoría laboral de Arrabe Integra están a tu disposición. Porque en estos difíciles momentos, de toma de decisiones, es cuando de verdad necesitas la visión de un equipo profesional.
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Equipo experto en ERE
Arrabe Integra dispone de la experiencia y los especialistas en materia laboral adecuados para estudiar la situación de tu empresa y ofrecerte soluciones. Cuenta con nuestro equipo de expertos en ERE y con todo el apoyo de nuestra firma.
Expedientes de Regulación de Empleo o ERE
Sin duda, cuando una empresa agota todas las opciones para su viabilidad financiera, sus propietarios deben barajar las alternativas legales menos agradables. Las reducciones de jornada, despidos colectivos o suspensiones de contratos, son recursos de los que disponen las empresas ante las situaciones más complejas. Como bien sabrás, son el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012 los textos legales que recogen las medidas relacionadas con los Expedientes de Regulación de Empleo o ERE.
Un ERE, según el propio Ministerio de Trabajo, es un procedimiento administrativo-laboral que tiene como objetivo suspender o extinguir las relaciones laborales ante causas determinadas y garantizando los derechos de los empleados. Esas causas para que la empresa se vea obligada a hacer un ERE pueden ser económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor.
Resumen del procedimiento para hacer un ERE en la empresa
El procedimiento para hacer un ERE en la empresa puede llevarlo a cabo el empresario o bien los propios trabajadores a través de sus representantes. El procedimiento de regulación de empleo se inicia ante la Autoridad Laboral competente. Nuestros asesores laborales le informarán sobre quién recae este poder en el caso concreto de su empresa.
En estas situaciones, contar con un equipo profesional de asesores en materia laboral es esencial para que el procedimiento se realice de la mejor forma.
A continuación te resumimos los pasos esenciales para hacer un ERE por causa de fuerza mayor, con las mínimas garantías:
1.- Preparar documentación para enviar a la Autoridad Laboral competente
- Formularios oficiales.
- Memoria justificativa.
2.- Comunicación a los trabajadores y a la Autoridad Laboral competente
Se procederá a la comunicación a los trabajadores por vía de sus representantes legales o de forma directa e individualizada. Y, a la comunicación a la Autoridad Laboral competente, acompañada de los medios de prueba. Además, la Autoridad Laboral, podrá solicitar información adicional:
- A la propia empresa.
- Informe de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social.
- Dar audiencia a los trabajadores en el plazo de 1 día.
3.- Resolución de la Autoridad Laboral, antes de 5 días desde la solicitud
La resolución del ERE podrá ser autorizada o denegada. En caso de ser denegada todavía se podría:
- Recurrir judicialmente.
- Tramitar ERE por causas objetivas.
En caso de aprobarse el ERE:
- La empresa decide a quién se aplica.
- Procede a informar: a los trabajadores o a sus representantes legales y a la Autoridad Laboral.
4. Aplicar o hacer el ERE
- La empresa decide qué trabajadores se ven afectados.
- Prioridad de permanencia de los delegados sindicales.
- Aplicar razones objetivas para evitar discriminaciones.
Si crees que la viabilidad de tu empresa pasa por realizar un ERE, contáctanos en la mayor brevedad. Estaremos encantados de prestarte el asesoramiento laboral que precises en esta u otras materias.
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