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El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que un empleador está obligado legalmente a pagar a sus trabajadores por una jornada completa de trabajo, independientemente del sector o del tipo de contrato. Concebido…
¿Sabes realmente qué diferencia hay entre el registro retributivo y la auditoría de tu empresa? Muchas organizaciones los confunden, aunque cumplen funciones distintas dentro del mismo objetivo: garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Te…
El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por una causa que la ley considera objetiva, como las económicas, técnicas, organizativas o de producción, la ineptitud o la falta de adaptación del trabajador. Exige…
