El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía retributiva mínima que un empleador está obligado legalmente a pagar a sus trabajadores por una jornada completa de trabajo, independientemente del sector o del tipo de contrato. Concebido como una garantía de ingresos dignos, su actualización constante no solo marca el suelo retributivo de las empresas, sino que también exige un control exhaustivo de las tablas salariales y de los complementos absorbibles. Para garantizar el cumplimiento de la normativa de igualdad retributiva y evitar desajustes en la nómina, las empresas deben mantener actualizado su registro salarial, asegurando la máxima transparencia en la retribución de toda la plantilla.
¿Cuál es el salario mínimo en España en 2026?
El salario mínimo interprofesional de 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas. Supone una subida del 3,1 % respecto a 2025: 37 euros más al mes y 518 euros más al año. El Gobierno estima que beneficia a unos 2,5 millones de personas trabajadoras.
| Concepto | Cuantía 2026 (bruto) |
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 € |
| SMI diario | 40,70 € |
| SMI anual | 17.094 € |
| Subida respecto a 2025 | +3,1 % (+37 €/mes) |
Norma y vigencia del SMI 2026
- Norma: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026.
- Vigencia: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
- Efectos retroactivos: se aplica desde el 1 de enero, por lo que las empresas que pagaron menos en enero y febrero deben regularizar la diferencia.
- Importes brutos: son cantidades antes de cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones.
Salario mínimo bruto y neto: 12 o 14 pagas
El SMI se fija en 14 pagas, pero cada empresa puede abonarlo en 12 con las extras prorrateadas. El importe anual es el mismo: 17.094 euros brutos.
SMI 2026 en 12 y en 14 pagas
| Forma de pago | Cada mensualidad | Pagas extra | Total anual bruto |
| 14 pagas | 1.221 € | 2 de 1.221 € | 17.094 € |
| 12 pagas (extras prorrateadas) | 1.424,50 € | Incluidas en cada mes | 17.094 € |
¿Cuánto cobras neto con el salario mínimo?
En el caso general (jornada completa, sin circunstancias personales especiales) el neto anual antes de IRPF ronda los 15.983 euros. La cotización del trabajador a la Seguridad Social es de unos 92,59 euros al mes. Además, durante 2026 la nómina puede llevar una retención de IRPF que se recupera en la declaración de la renta.
| Concepto | 14 pagas | 12 pagas |
| Bruto mensual | 1.221 € | 1.424,50 € |
| Seguridad Social del trabajador (≈ 6,5 %) | −92,59 € | −92,59 € |
| Neto mensual antes de IRPF | 1.128,41 € | 1.331,91 € |
| Neto de cada paga extra | 1.221 € | — |
| Neto anual antes de IRPF | 15.983 € | 15.983 € |
Son cifras orientativas: la nómina real depende del convenio, de los complementos y de tu situación personal. En un trabajador soltero y sin hijos, la retención de IRPF puede alcanzar unos 37 euros al mes.
Salario mínimo según la jornada de trabajo
El SMI está referido a la jornada legal de cada actividad. Si trabajas menos horas, cobras la parte proporcional. La tabla toma como referencia una jornada completa de 40 horas semanales; si tu convenio fija otra jornada completa, el cálculo se hace sobre esa.
| Jornada semanal | % de jornada | SMI mensual bruto (14 pagas) | SMI anual bruto |
| 40 horas | 100 % | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
| 30 horas | 75 % | 915,75 € | 12.820,50 € |
| 20 horas | 50 % | 610,50 € | 8.547,00 € |
| 10 horas | 25 % | 305,25 € | 4.273,50 € |
Salario mínimo por horas y por tipo de trabajador
El Real Decreto fija cuantías específicas para dos colectivos. Para el resto no existe un SMI por hora único.
Empleadas y empleados de hogar por horas
El mínimo es de 9,55 euros brutos por hora efectivamente trabajada, en régimen externo. Esa cifra ya incluye descanso semanal, vacaciones y pagas extra, así que no se suma nada aparte.
Contratos temporales de hasta 120 días
Quienes trabajan hasta 120 días para la misma empresa cobran como mínimo 57,82 euros por jornada legal. Este importe incluye la parte proporcional de domingos, festivos y las dos pagas extraordinarias.
¿Cuánto es el salario mínimo por hora?
Salvo en esos dos casos, la hora depende de las horas anuales de tu convenio. El cálculo es sencillo: SMI anual (17.094 €) entre las horas anuales de jornada completa.
| Jornada anual del convenio | SMI bruto por hora (estimación) |
| 1.780 horas | 9,60 € |
| 1.800 horas | 9,50 € |
| 1.826 horas (≈ 40 h/semana) | 9,36 € |
Son estimaciones propias a partir del SMI anual, no cifras oficiales. Consulta las horas de tu convenio.
¿Tributa el salario mínimo en el IRPF en 2026?
En términos del impuesto final, en general no. Quien cobra solo el SMI no paga IRPF en 2026 gracias a una deducción por rendimientos del trabajo que el Gobierno aprobó junto con la subida. Eso sí, la deducción se aplica en la declaración de la renta, por lo que la nómina puede seguir llevando retención durante el año.
- Norma: el Real Decreto-ley 5/2026 modifica la Ley del IRPF con efectos desde el 1 de enero de 2026. El Congreso avaló la medida el 18 de marzo.
- Deducción máxima: 590,89 euros para rendimientos del trabajo de hasta 17.094 euros, el SMI anual.
- Rentas algo superiores: la deducción baja de forma lineal hasta desaparecer en 20.048,45 euros.
- Otras rentas: hay que cumplir los límites legales de rentas distintas del salario.
- Retención en nómina: durante 2026 puede haberla (hasta unos 37 euros al mes en un trabajador soltero sin hijos). Se recupera al presentar la declaración de 2026, en 2027.
Qué cuenta como salario mínimo y qué no
El Real Decreto marca reglas claras sobre qué se compara con los 17.094 euros anuales:
- Solo cuenta el dinero: el salario en especie (vivienda, manutención, vehículo) no puede reducir la cuantía mínima en metálico.
- Los complementos salariales van aparte: los pluses personales, de puesto o de productividad previstos en convenio o contrato se suman al SMI y no sirven para completarlo.
- No se suman los conceptos extrasalariales: dietas, gastos de transporte o ropa de trabajo no cuentan.
- Compensación y absorción en cómputo anual: si tu salario anual ya supera el SMI más esos complementos, la subida no obliga a cambiar tu estructura salarial.
- Si estás por debajo: la empresa debe subir tu salario lo necesario para alcanzar el mínimo anual.
Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con el SMI en 2026
Un trabajador a jornada completa con contrato indefinido y el SMI cuesta a la empresa unos 22.590 euros al año: 17.094 euros de salario más unos 5.496 euros de Seguridad Social a su cargo. El cálculo parte de una base de cotización mensual de 1.424,50 euros, que incluye la parte proporcional de las pagas extra.
| Concepto a cargo de la empresa | Tipo 2026 | Importe anual |
| Salario bruto (14 × 1.221 €) | — | 17.094,00 € |
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4.034,18 € |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 940,17 € |
| FOGASA | 0,20 % | 34,19 € |
| Formación profesional | 0,60 % | 102,56 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,75 % | 128,21 € |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (trabajos de oficina) | 1,50 % | 256,41 € |
| Seguridad Social a cargo de la empresa | 32,15 % | 5.495,72 € |
| Coste total para la empresa | 22.589,72 € |
El tipo de accidentes de trabajo varía según la actividad (CNAE). El 1,50 % corresponde a trabajos exclusivos de oficina: en otros sectores el coste puede ser mayor.
Coste mensual para la empresa
La cotización se reparte en los 12 meses, pero el salario de las pagas extra sale de caja cuando se abonan.
| Mes | Salario | Cuota empresarial | Salida de caja |
| Mes ordinario (10 al año) | 1.221,00 € | 457,98 € | 1.678,98 € |
| Mes con paga extra (2 al año) | 2.442,00 € | 457,98 € | 2.899,98 € |
| Media mensual (coste anual ÷ 12) | 1.882,48 € |
¿Y si el contrato es temporal?
Con contrato temporal el desempleo a cargo de la empresa sube del 5,50 % al 6,70 %. El coste anual pasa a 22.794,85 euros, 205,13 euros más que con un indefinido. Además, los contratos de menos de 30 días llevan una cotización adicional de 33,62 euros a cargo de la empresa al terminar.
Evolución del salario mínimo en España (2019-2026)
El SMI ha pasado de 900 a 1.221 euros mensuales en siete años. Según el Gobierno, desde 2018 ha aumentado un 66 %.
| Año | SMI mensual (14 pagas) | SMI anual | Subida |
| 2026 | 1.221 € | 17.094 € | +3,1 % |
| 2025 | 1.184 € | 16.576 € | +4,4 % |
| 2024 | 1.134 € | 15.876 € | +5,0 % |
| 2023 | 1.080 € | 15.120 € | +8,0 % |
| 2022 | 1.000 € | 14.000 € | +3,6 % |
| 2021 | 965 € | 13.510 € | +1,6 % |
| 2020 | 950 € | 13.300 € | +5,6 % |
| 2019 | 900 € | 12.600 € | +22,3 % |
Salario mínimo en Europa: dónde está España
España ocupa el séptimo puesto entre los 22 países de la UE que tienen salario mínimo legal. Italia, Austria, Dinamarca, Finlandia y Suecia no lo tienen y fijan los sueldos mediante convenios colectivos.
| País | Salario mínimo mensual bruto (enero de 2026, 12 pagas) |
| Luxemburgo | 2.704 € |
| Irlanda | 2.391 € |
| Alemania | 2.343 € |
| Países Bajos | 2.295 € |
| Bélgica | 2.112 € |
| Francia | 1.823 € |
| España | 1.381 € |
| Eslovenia | 1.278 € |
| Polonia | 1.139 € |
| Portugal | 1.073 € |
| Bulgaria | 620 € |
Eurostat expresa los importes en 12 pagas y recoge los datos de enero, antes de que se aprobara la subida. Con el SMI de 2026, el equivalente español sube a 1.424,50 euros en 12 pagas.
Subida del salario mínimo en 2027: qué se sabe
A 20 de octubre de 2026 no hay cifra oficial para 2027. El SMI de 1.221 euros sigue vigente hasta el 31 de diciembre. Este es el estado de la negociación:
- 8 de octubre: el Ministerio de Trabajo encargó a la comisión de expertos su propuesta, que debe estar lista a finales de octubre o principios de noviembre.
- Criterio del encargo: que la subida evite la pérdida de poder adquisitivo. Esta vez se pide una cifra única, sin escenario con IRPF.
- Después del informe: Trabajo abrirá la mesa de diálogo social con sindicatos y patronal.
- Posición sindical: UGT y CCOO piden al menos un 7 %, lo que dejaría el SMI en 1.306 euros mensuales en 14 pagas.
- Plazos: Trabajo quiere acelerar el proceso y recuerda que el Gobierno puede aprobar el SMI incluso en funciones.
Si tienes dudas con un sueldo concreto o quieres saber el coste real de una nueva contratación, escríbenos. En los profesionales de Arrabe revisaremos el cálculo contigo para ofrecerte una respuesta clara y adaptada a tu empresa.
¿Se puede embargar el salario mínimo?
No. El SMI es inembargable (artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil), salvo para pagar pensiones de alimentos o compensaciones al cónyuge fijadas por un juez.
¿Tienen salario mínimo los autónomos?
No. El SMI se aplica a las personas trabajadoras por cuenta ajena. Los autónomos no tienen un ingreso mínimo garantizado por ley.
¿Los contratos formativos cobran el salario mínimo?
Su retribución no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El convenio colectivo puede mejorar esa cifra.
