Debe incluir no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
Nuestros asesores estudiaran su caso y le recomendarán la mejor alternativa, aun cuando su empresa no tenga obligación de tener un Plan de Igualdad, ya que sí está obligada a tener de acuerdo con la normativa un protocolo contra el acoso laboral.
Protocolo Acoso laboral en Madrid
Tener un protocolo contra el acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.
¿Cómo podemos ayudarte?
Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo para asesorarte lo antes posible.
Elaboración de la normativa interna y las medidas preventivas
Dado que afecta a todas las empresas independientemente de su tamaño, así como a los Autónomos en cuanto tienen un empleado, nuestros asesores le ayudarán en:
• Medidas preventivas. Declaración de principios, la definición de acoso sexual, así como identificar todas aquellas conductas que puedan ser constitutivas de acoso.
• Procedimiento de actuación. Explicar cuál es el procedimiento de actuación frente al acoso para facilitar las quejas o denuncias.
• Medidas reactivas. Deberá especificar todas las medidas que se tomarán frente a una situación de acoso, además de las consecuencias y sanciones que podrían imponerse.
Procedimientos y canales de comunicación
Los empleados deben conocer cómo proceder ante esta situación y cuáles son las vías para hacerlo.
- Hay que habilitar un canal ético para poder denunciar con todas las garantías y confidencialidad.
- Establecer un procedimiento de investigación interno, para probar los hechos.
- Plazos para la investigación, acorde a la ley.
- Como divulgar y compartir con la plantilla el protocolo contra el acoso laboral.
Ayuda en la prevención del acoso laboral en Madrid
Ayudamos a desarrollar medidas y herramientas, que deben ayudar a construir una cultura organizacional libre de cualquier tipo de acoso laboral, como son:
- Códigos de conducta y de buenas prácticas.
- Cursos y formación en esta materia.
- Formación específica para la detección preventiva a los miembros de recursos humanos.
- Campañas de sensibilización para toda la plantilla.
Nuestros clientes y qué opinan de nosotros
Muy contento con mi experiencia con Arrabe Integra. No sólo el trato ha sido excelente; sino que sus tiempos de respuesta y asesoramiento son inmejorables. Altamente recomendables.
Nicolas Vicente
26. Agosto, 2021.
Llegué a Arrabe Integra por recomendación. No eran los más baratos pero me sugirieron que con estos asuntos no merecía la pena arriesgarse. Entendí el mensaje y probé. Estoy encantado, consiguieron capitalizar mi paro para arrancar el negocio, conseguí subvenciones, me mantienen puntualmente informado de toda clase de ventajas fiscales y laborales. Aquí sigo sin intención de moverme.
Juan Casanovas (Jumanjisolar)
1. Junio, 2021.
Atención rápida y eficiente sobre una consulta de fiscalidad de no residente
Guillermo M Al
1. Junio, 2020.
Desde hace más de seis años, trabajo con el equipo de Arrabe. Me han acompañado desde el inicio de mi empresa, prestándome los servicios que requería en cada momento al más alto nivel.
Un equipo de grandes profesionales, siempre atento a mis necesidades y muy proactivos.
MBE 278 Madrid
1. Octubre, 2019.
Buena atención ofrecida y buen asesoramiento. Recomendable
Augusto MG
5. Julio, 2019.
Buenos profesionales. Son muy eficaces.
José L. Martínez
12. Febrero, 2019.
Muy profesionales. No se quedan en la asesoría tradicional sino que van más allá, se anticipan, informan tanto de nuevas normativas como de tendencias. Muy recomendable para apoyar la gestión de cualquier negocio. Servicio muy personalizado, respuestas en el día (soy cliente desde hace casi 4 años). Muy eficaces en el tema fiscal y contable.
Yami GV
18. Enero, 2019.
recomendable
boris g.m
12. Enero, 2019.