Debe incluir no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.
Nuestros asesores estudiaran su caso y le recomendarán la mejor alternativa, aun cuando su empresa no tenga obligación de tener un Plan de Igualdad, ya que sí está obligada a tener de acuerdo con la normativa un protocolo contra el acoso laboral.
Protocolo Acoso laboral en Madrid
Tener un protocolo contra el acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla.
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¿Cómo podemos ayudarte?
Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo para asesorarte lo antes posible.
Elaboración de la normativa interna y las medidas preventivas
Dado que afecta a todas las empresas independientemente de su tamaño, así como a los Autónomos en cuanto tienen un empleado, nuestros asesores le ayudarán en:
• Medidas preventivas. Declaración de principios, la definición de acoso sexual, así como identificar todas aquellas conductas que puedan ser constitutivas de acoso.
• Procedimiento de actuación. Explicar cuál es el procedimiento de actuación frente al acoso para facilitar las quejas o denuncias.
• Medidas reactivas. Deberá especificar todas las medidas que se tomarán frente a una situación de acoso, además de las consecuencias y sanciones que podrían imponerse.
Procedimientos y canales de comunicación
Los empleados deben conocer cómo proceder ante esta situación y cuáles son las vías para hacerlo.
- Hay que habilitar un canal ético para poder denunciar con todas las garantías y confidencialidad.
- Establecer un procedimiento de investigación interno, para probar los hechos.
- Plazos para la investigación, acorde a la ley.
- Como divulgar y compartir con la plantilla el protocolo contra el acoso laboral.
Ayuda en la prevención del acoso laboral en Madrid
Ayudamos a desarrollar medidas y herramientas, que deben ayudar a construir una cultura organizacional libre de cualquier tipo de acoso laboral, como son:
- Códigos de conducta y de buenas prácticas.
- Cursos y formación en esta materia.
- Formación específica para la detección preventiva a los miembros de recursos humanos.
- Campañas de sensibilización para toda la plantilla.
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