Nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral, en vigor desde el pasado 1 de septiembre de 2023. Este nuevo sistema está regulado por el RD-Ley 1/2023 de 10 de enero. Para los contratos firmados con anterioridad a la entrada en vigor del RD-Ley, que hayan aplicado bonificaciones, se seguirán manteniendo, según la normativa anterior.…
Mejorar la gestión de recursos humanos abarca una de las áreas más importantes de una empresa. Eso, supuestamente, lo sabemos todos. Además, si esta área funciona como debe, será una ayuda fundamental para el éxito de la empresa. Pero, no siempre contamos con el equipo suficiente y/o adecuado. El tamaño de la organización, bien por…
Se incrementa la exención de los gastos por kilometro en el IRPF. En las orden Orden HFP/792/2023, y Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Gastos por kilometro en el IRPF El…
Se aprueban nuevas medidas laborales de conciliación 2023 en el RDL 5/2023. Publicado en el BOE del 29 de junio de 2023, traspone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1158. Relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. En consecuencia, se efectúan modificaciones en el texto refundido…
El permiso laboral retribuido para votar en las próximas elecciones generales como en las pasadas municipales y autonómicas, está recogido en la Ley Orgánica 5/1985, del Régimen Electoral General. El próximo 23 de julio, hemos sido convocados para unas nuevas elecciones generales. Para aquellos que les toca trabajar y en función del papel que vayan a…
La prohibición de trabajar al aire libre en los casos de calor extremo. Una vez publicado el Real Decreto-ley 4/2023, se establece la prohibición de desarrollar ciertas tareas al aire libre, cuando se produzcan casos de muy altas temperaturas. Pero también, se obliga a la adaptación de las condiciones de trabajo y la reducción o…
La nueva baja por menstruación ha sido aprobada por la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero. Se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Así en su Disposición adicional tercera, se recogen tres nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal (I.T.).…
El seguro de convenio colectivo es obligatorio si así lo refleja el convenio de la empresa en cuestión. Cuando menos, es recomendable en todo caso tenerlo. Como bien sabes la protección frente a accidentes laborales es fundamental para las Empresas, además muchas de ellas por Convenio Colectivo, están obligadas a suscribir un seguro de accidentes…
La duda de si es obligatorio declarar las propinas recibidas por los empleados siempre está ahí. Es más, es una de las consultas mas habituales tanto del sector de la hostelería como de otros, taxi, turismo, repartidores a domicilio, etc. Por tradición, las propinas se suelen entregar directamente por los clientes en gratitud al servicio…
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está remitiendo a las empresas cartas relativas a contratos temporales realizados. Esta campaña de emisión de cartas forma parte del Plan de Choque contra el fraude del contrato temporal. Y, la verdad, consideramos que las remiten de forma indiscriminada. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social…