Esta es una de las preguntas más frecuentes que nos remiten nuestros clientes que tienen personal a su cargo y además cuentan con becarios en el centro haciendo prácticas.
Lo principal es tener una idea muy clara de lo que son los becarios.
Los becarios NO SON TRABAJADORES, son estudiante que, dentro de un organismo público o privado, puede realizar prácticas, con el objetivo de ir adentrándose en el mundo laboral. por lo que no ha de tenerse en cuanta a efectos de antigüedad en la empresa y a efectos en la categoría profesional todo el tiempo que hayan estado en la empresa como becarios.
En el convenio por el que se regulan las becas se especifica que la formación teórica y práctica objeto de las becas tiene un carácter exclusivamente lectivo, por lo que no presupone de ningún modo la existencia de relación laboral entre la Empresa y los becarios.
Hay diversas sentencias de la Audiencia Nacional, entre ellas las de fecha 8/05/2017 y 23/3/2017, que se reafirman en estos criterios y determinan que la relación entre la empresa y los becarios “no es una relación laboral, puesto que la formación impartida tiene precisamente por objeto facilitarles el acceso a la relación laboral, tratándose de un requisito cuando el desempeño del puesto de trabajo requiere determinadas titulaciones, certificaciones o habilitaciones”.
Asimismo, entienden la AN, que se trata de actividades formativas previas al contrato, no existiendo límite legal alguno que impida que este tipo de formación se imparta con anterioridad a la relación laboral mediante un sistema de becas pactado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, siendo irrelevante que se establezca una ayuda económica.
Por cuanto antecede, al no tratarse la figura del becario, de un trabajador no se les puede exigir una prestación efectiva de trabajos, es decir, la actividad de los becarios dentro de la empresa debe consistir exclusivamente en tareas formativas orientadas al acceso a un puesto de trabajo y una futura relación laboral. En consecuencia tampoco tienen derecho al disfrute de vacaciones, ni se les ha de tener en cuenta dentro del calendario de vacaciones de la Empresa, no computando el periodo durante el que dure la beca a efectos de antigüedad en la empresa.
Arrabe Integra, S.L.
Departamento Laboral y Gestión de Recursos Humanos