En 2026, la normativa de incentivos a la contratación ha dejado atrás los modelos de ‘reducción de base’ de años anteriores (como la antigua tarifa plana de 2016) para centrarse en un sistema de bonificaciones de cuantía fija. Gracias a los contratos indefinidos bonificados, este modelo permite a las empresas conocer exactamente cuánto ahorrarán cada mes en sus TC1. Si vas a realizar contrataciones indefinidas este año, estos son los activos que debes activar para optimizar tus costes laborales y asegurar la rentabilidad de tu plantilla.
Bonificaciones directas por contratación indefinida: Principales incentivos mensuales
- Desempleados de larga duración: Ahorro de 110 €/mes durante 3 años. Si el contrato es con una mujer o mayor de 45 años, la bonificación asciende a «147»>128 €/mes.
- Jóvenes (Garantía Juvenil): Para jóvenes con baja cualificación, la bonificación es de 275 €/mes durante 36 meses. Es el incentivo más rentable para perfiles junior.
- Personas con discapacidad: Incentivos de entre 375 € y 510 € mensuales según el grado y perfil, siendo la ayuda más alta del sistema actual.
- Víctimas de exclusión o violencia: 128 €/mes con una duración extendida de hasta 4 años.
El fin del «Contrato de Emprendedores» y la nueva estabilidad
En 2026, ya no existe el periodo de prueba de un año que mencionaba la ley de 2016. Ahora, la estabilidad se fomenta mediante la conversión de contratos formativos:
- Premio a la formación: Si transformas un contrato de Formación en Alternancia o de Práctica Profesional en indefinido, obtienes un ahorro de 128 €/mes (Hombres) o 147 €/mes (Mujeres) durante 3 años.
Requisitos críticos para empresas en 2026
Para que estas bonificaciones no sean revertidas por la Inspección de Trabajo, la empresa debe garantizar:
- Mantenimiento del empleo: El compromiso de mantener al trabajador bonificado es de 3 años. El despido improcedente antes de este plazo conlleva la devolución total de los incentivos percibidos.
- Incremento de plantilla: La contratación debe suponer un aumento neto del nivel de empleo indefinido de la empresa respecto a la media de los 30 días anteriores.
- Exclusiones por despidos previos: No se podrán aplicar estos beneficios si en los 6 meses anteriores se han realizado despidos objetivos o colectivos declarados improcedentes para el mismo grupo profesional.
Comparativa de Eficiencia: 2016 vs. 2026
| Concepto | Modelo 2016 (Derogado) | Modelo 2026 (Actual) |
| Periodo de prueba | Hasta 1 año (Emprendedores) | Según Convenio Colectivo (General) |
| Tipo de ayuda | Reducción de la base (Exención 500€) | Bonificación fija en cuota |
| Compromiso | 3 años de empleo | 3 años de empleo (más estricto) |
| Ahorro Estimado | Variable según cotización | Hasta 9.900 € por trabajador (Trienio) |
Si quieres saber exactamente cuánto ahorrarás en tu próxima contratación, debes tener en cuenta que no todas las gestorías aplican estas bonificaciones de forma proactiva. Un simple error en el código de contrato o el hecho de no verificar correctamente el estado del trabajador en el SEPE antes de la firma puede costarte miles de euros en ahorros perdidos, por lo que contar con un asesoramiento especializado es clave para asegurar cada incentivo disponible.
¿Son compatibles estas bonificaciones con otras ayudas a la contratación?
Por regla general, estas bonificaciones no son acumulables con otras medidas de fomento del empleo de ámbito estatal si se aplican sobre el mismo contrato. No obstante, sí suelen ser compatibles con subvenciones autonómicas específicas o con las deducciones por I+D+i si el trabajador se dedica en exclusiva a tareas de investigación. Es fundamental analizar cada caso para no superar los límites de ayudas de Estado.
¿Qué ocurre si el trabajador bonificado causa baja voluntaria?
Si el trabajador dimite (baja voluntaria), la empresa no pierde la bonificación ni tiene que devolver lo ahorrado hasta ese momento, siempre que la baja sea real y esté documentada. Sin embargo, para mantener el «nivel de empleo» exigido por la normativa, la empresa deberá cubrir esa vacante en un plazo breve para que la plantilla media anual no disminuya.
¿Se aplican las bonificaciones a los contratos a tiempo parcial?
Sí, pero de forma proporcional. Las cuantías fijas mensuales (como los 128 €/mes) se reducen proporcionalmente según la jornada pactada. Es importante recordar que, en 2026, para tener derecho a incentivos, la jornada del contrato a tiempo parcial no puede ser inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
