El Real Decreto 231/2017, así como la orden ESS/256/2018, establecen las condiciones de presentación y tramitación de la Solicitud Bonus Disminución Siniestralidad Laboral. Correspondiente al ejercicio 2018 pero con solicitud en 2019.
Entre los días 15 de abril y 31de mayo del presente año (salvo publicación de prórroga expresa del final del plazo) se podrá solicitar la reducción en las cotizaciones por contingencias profesionales. Para las empresas que tengan un reducido índice de siniestralidad laboral. Y siempre que hubiesen implementado medidas efectivas en la prevención de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
Solicitud Bonus Disminución Siniestralidad Laboral 2018
A continuación nuestra Asesoría Laboral recuerda los requisitos comunes que deberán cumplir las empresas que aspiren a ser beneficiarias del incentivo.
Requisitos
- El sistema establece dos modalidades distintas según el volumen de cotización por contingencias profesionales de la empresa durante el periodo de observación:
- Modalidad general. Haber cotizado al menos 5.000€ en el periodo de observación.
- Modalidad pequeña empresa. Empresa que en el periodo máximo de cuatro ejercicios no supere un volumen de cotización por contingencias profesionales de 5.000€. Siempre que haya alcanzado un volumen de 250€ como mínimo.
- No haber rebasado los índices de siniestralidad general. Se publican anualmente en el marco de las normas de cotización a la Seguridad Social contenidas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Índices fijados según la actividad económica desarrollada.
- Encontrarse al corriente de pagos en materia de cotización a la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada por cometer infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social.
- Acreditar el cumplimiento por la empresa de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales. Mediante la declaración responsable sobre actividades preventivas, conformada por el empresario o administrador.
- Haber informado de la solicitud del incentivo a los delegados de prevención, si se presenta. Así como de los índices de siniestralidad que se aplican.
- Haber realizado durante el período inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales. Que puedan contribuir a su eliminación o disminución.
Modalidad pequeña empresa.
- Asunción por el empresario de la actividad preventiva o incorporación a la plantilla de la empresa de recursos preventivos propios.
- Obtención por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas, de formación real y efectiva en prevención de riesgos laborales.
- Realización de inversiones en la elección de equipos de trabajo o equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
Modalidad general.
- Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios o ampliación de los recursos propios existentes (trabajadores designados o servicio de prevención propio).
- Realización de auditorías externas voluntarias del sistema preventivo de la empresa
- Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los «in itinere».
- Realización de inversiones en la elección de equipos de trabajo o equipos de protección individual que mejoren las condiciones de seguridad y salud.
Tramitación de la solicitud
El periodo de presentación de las solicitudes es entre el 15 de abril y finaliza el 31 de mayo de 2019, ambos inclusive.
Cuantía del incentivo
El 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa, cuando se cumplan los requisitos establecidos.
Hasta un 5% adicional (es decir, un máximo del 10%) de las cuotas por contingencias profesionales, cuando existan inversiones en las acciones preventivas complementarias.
El porcentaje del 5% adicional (hasta el máximo del 10%) dependerá del montante total que figure en la determinación cuantitativa de la inversión en las acciones preventivas complementarias.
Arrabe Integra
Asesoría Laboral