Se aprueban una serie de Medidas Laborales en la recta final del 2018 que resumimos a continuación.
Retribuciones 2019 en el ámbito del sector público
En virtud de lo contenido en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que Se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, las retribuciones del personal al servicio del sector público se incrementarán en un 2,25 por ciento lineal para todos los empleados públicos de todas las administraciones.
Adicionalmente, y en un escenario de máximos la subida salarial podría alcanzar el 2,75%.
¿Como se puede alcanzar el 0,5% de incremento adicional?
Así, si el avance del PIB es igual al 2,1% el incremento salarial final (contando con la subida fija del 2,25%) será del 2,30%. Mientras que si la economía española crece un 2,2%, el incremento total del sueldo será del 2,35%, del 2,40% si el PIB es igual al 2,3%, del 2,45% si el PIB es igual al 2,4% y del 2,5% si la economía acaba el año con un crecimiento igual o superior al 2,5%.
A la cifra resultante, habría que sumar el 0,25% de fondos adicionales. Que deberán negociar los sindicatos con cada administración, con que la suma total de máximo podría alcanzar el 2.75% para 2019.
Convenio especial afectados por la crisis
El Real Decreto Ley 28/2018, recoge en el número Veintiséis de la Disposición Final Segunda, una nueva disposición adicional a la Ley General de la Seguridad Social, la vigésima novena, que establece que quienes acrediten, a la fecha de entrada en vigor de la norma reglamentaria que desarrolle esta modalidad de convenio, una edad entre los 35 y 43 años así como una laguna de cotización de al menos tres años entre el 2 de octubre de 2008 y el 1 de julio de 2018, podrán suscribir convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social para la recuperación de un máximo de dos años en el periodo antes descrito.
Dichas cotizaciones computarán exclusivamente a los efectos de incapacidad permanente, jubilación y muerte y supervivencia, llevándose a cabo en los términos que se determine reglamentariamente.
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Arrabe Integra
Dpto. Laboral y gestión de RRHH
