La Jubilación Parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, se prorroga hasta el 1/01/2023. Esta medida destaca entre las que incluye el R.D.Ley 20/2018, de 7 de diciembre. Medida urgente para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España. La aplicación de la normativa relativa a la Jubilación Parcial con simultánea celebración de contrato de relevo finaliza el 31/12/2018. La llamada Disposición Transitoria 4ª del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
Jubilación Parcial con simultánea celebración de contrato de relevo
Qué es el contrato de relevo
Aquel entre empresa y trabajador en situación de desempleo para sustituir a otro que ha solicitado jubilarse de manera parcial. Pero, entre empresa y trabajador en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada.
Requisitos
Los requisitos para acceder al contrato de relevo son los que relacionamos a continuación:
- En primer lugar, que el trabajador que solicite la jubilación parcial realice funciones que requieran esfuerzo físico. O alto grado de atención.
- Además, el jubilado parcial deberá acreditar un período de antigüedad en la empresa de, como mínimo, seis años. Inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
- En el momento del hecho causante de la jubilación parcial, los trabajadores con contrato indefinido deben superar el 70% del total de la plantilla.
- La reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial deberá ser entre un mínimo de un 25% y un máximo del 67%. O del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
- Deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado.
- Finalmente, el jubilado parcial deberá acreditar 33 años de cotización en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial.
La norma expone que es «necesario y urgente alargar su período de aplicación para lograr los objetivos de esta modalidad de jubilación parcial». Esto es, procurar el rejuvenecimiento de las plantillas. Y fomentar la contratación indefinida e incrementar la productividad de las empresas.
¿Tiene dudas acerca de la aplicación de esta normativa para la aplicación de la Jubilación Parcial con simultánea celebración de contrato de relevo? No dude en ponerse en contacto con nosotros.
Arrabe Integra
Departamento Laboral y gestión de RR.HH.
