A continuación exponemos las materias y sectores objeto preferente de investigación y control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante el presente año 2016.
Principales materias objeto de inspección
1) Contratación laboral
- Control de horas extraordinarias: pago y cotización / registro y control / límite máximo general de 80 horas anuales.
- Control contratos temporales: justificación de la temporalidad, encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo total de 30.
- Control trabajadores a tiempo parcial: registro diario de la jornada de estos trabajadores y disponible en el centro de trabajo.
- Contratos formativos: verificación de la finalidad de enseñar un oficio y la correcta distribución de horas de formación y trabajo efectivo.
- Subcontratación.
- Empresas de trabajo temporal
- Control de las condiciones de trabajo y lucha contra la desigualdad por razón de género, origen racial o étnico o por discapacidad.
- Control de los becarios y “falsos” autónomos
2) Economía sumergida
- Economía irregular y extranjeros: control de las altas en la Seguridad Social y autorizaciones de trabajo vigentes de los trabajadores extranjeros.
3) Fraude a la Seguridad Social
- Prestaciones indebidas: control de las causas legales de acceso a la prestación por desempleo para evitar la simultaneidad de recibir prestaciones y desarrollar al mismo tiempo trabajos de forma ilegal.
- Detección de empresas ficticias.
- Diferencias de cotización en relación con el personal de oficinas (código de ocupación A vigente hasta el pasado 31 de diciembre).
4) Prevención de riesgos laborales
- Riesgos biológicos: campaña para vigilar y comprobar que los centros sanitarios cumplen con las medidas necesarias para mitigar riesgos biológicos.
- Riesgos musculo-esqueléticos en empresas de servicios de edificios, fabricación de productos metálicos e industria de la alimentación.
- Control de riesgos laborales en trabajadores jóvenes (16 y los 24 años). · Investigación de accidentes de trabajo graves, muy graves y mortales.
- Control de las empresas con índices de siniestralidad más elevados para verificar el sistema de prevención de las mismas y el cumplimiento de la normativa.
- Verificación de los reconocimientos médicos obligatorios.
Sectores preferentes de actuación por parte de la Inspección
1) Sector de la construcción
- Vigilancia de la correcta contratación y alta de los trabajadores.
- Controlar correcta utilización de las medidas de seguridad laboral ante riesgos de caídas en altura.
- Verificación de la eficacia de los estudios de seguridad y salud.
- Supervisión del cumplimiento de la obligación de tener al menos un 30% de plantilla como trabajadores fijos. (Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción).
2) Sector agrario
- Vigilancia del cumplimiento de las medidas de seguridad y salud.
- Investigación de posibles situaciones de fraude y de economía sumergida, casos de personal desempleado que esté recibiendo el subsidio y a su vez esté trabajando de manera ilegal, o aquellos casos de empresarios agrícolas que no tengan dados de alta a sus empleados.
3) Sector sanitario
- Control de los posibles fraudes a la Seguridad Social en las clínicas sanitarias, consultorios o clínicas dentales.
- Vigilancia de la correcta aplicación de medidas de seguridad y protección.
4) Sector hostelería
- Materia de fraude a la Seguridad Social (control de altas, contratos temporales y tiempos parciales).
- Cesión ilegal de mano de obra. En caso de recibir una citación o una visita por parte de la Inspsección de Trabajo, esta no puede evitarse y lo correcto es adoptar una actitud colaborativa. Desde el Despacho podemos darle el soporte necesario, e incluso llegado el caso, ofrecemos nuestro servicio de representación ante la Inspección de Trabajo.
ARRABE INTEGRA
Dpto. Laboral y Gestión de Recursos Humanos
