El Salario Mínimo en 2023 en España se aprueba en 1080€. Si bien su aprobación ha sido con fecha 14 de febrero de 2023, esta se considera con carácter retroactivo al 1 de enero. Esta retroactividad implica que el empleador deberá pagar en las siguientes nóminas la diferencia.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía mínima retribuida que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena. Independientemente del sector en que trabaje, o de la comunidad autónoma. En nuestro país el salario mínimo se remonta al año 1964 y ya entonces se establecieron diferencias por edad y por sectores, lo cual se unificó en uno solo en 1998.
Su aumento o no, es potestad exclusiva del Gobierno. El salario mínimo interprofesional (SMI) se fija cada año, mediante Real Decreto. Previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Y se tiene en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Además se fija una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios.
Salario Mínimo 2023 en España
Hay que tener en cuenta que las cuantías del salario mínimo son brutas. Esto es, hay que aplicar las correspondientes deducciones. El salario mínimo interprofesional tiene en cuenta todos los conceptos de la nómina, incluidos los complementos salariales.
Y que se calcula sobre la base de una jornada de 40 horas semanales. En caso de trabajar menos de esas 40 horas, se calculará de forma proporcional.
Otra característica importante es que, según la Ley de Enjuiciamiento Civil es inembargable. Lo que quiere decir que ningún acreedor puede embargar un salario, sueldo, pensión o retribución alguna por debajo de este.
Como hemos dicho, es el Gobierno quien lo fija, y para ello debe tener en cuenta tres factores:
- La subida del IPC o inflación.
- La productividad media del país.
- El aumento de la participación del trabajo en la renta del país.
No obstante, hay otros factores importantes a la hora de fijar el SMI, como suelen ser decisiones políticas. O el papel negociador de los sindicatos y la patronal.
¿A quiénes afecta la subida del Salario Mínimo 2023 en España?
La subida del Salario Mínimo 2023 en España no afecta a todos los trabajadores, por lo que no todos verán incrementado su sueldo.
La subida del SMI beneficia principalmente a aquellos trabajadores que no están protegidos por un convenio. Y por tanto,su situación laboral está regulada estrictamente por el contrato de trabajo firmado con la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 27 que «la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel».
La subida del salario mínimo también afectará en el cobro de subsidios a los desempleados mayores de 45 años con cargas familiares. La prestación para mayores de 52 años o la paga extraordinaria por desempleado.
Pero no afecta a un empleado que tenga un salario base por debajo de los 1.080€. Y por tanto no quiere decir que vaya a experimentar esta subida. El salario mínimo interprofesional tiene en cuenta todos los conceptos de la nómina, incluidos los complementos salariales. Por tanto, el sueldo base puede ser inferior al SMI, pero si los complementos salarios lo superan aunque sea en 1€, no se vería modificado.
¿Cómo afecta la subida del SMI en la economía?
Aquí entramos en un debate sin fin, por como afecta a la economía en general y a las empresas en particular.
Hay que decir que todos los gobiernos de la democracia han subido el SMI. Pero las últimas subidas, por el contexto actual de crisis post-Covid mas la alta inflación, se están haciendo sin el consenso de todas las partes. En concreto solo Gobierno y sindicatos, no así las asociaciones empresariales, y esto está generando aún mas debate.
Opiniones a favor de la subida del SMI
Por un lado, permite mantener el poder adquisitivo a los trabajadores de menores salarios en un contexto inflacionario como el actual.
Lo cual, permite disminuir las desigualdades sociales sin incrementar el gasto público.
Por otro lado, nos acerca a la media europea. Además, todos nuestros vecinos están o han subido sus respectivos salarios mínimos. Si bien en no pocos países no es lineal, si no que se aplica por sectores, como en Alemania.
Al mejorar el poder adquisitivo de muchos trabajadores, sube el consumo interno debido a la mayor propensión marginal al consumo de los sectores de población con rentas más bajas.
Y esto ayudaría en la recuperación de la economía en general.
Opiniones en contra de la subida del SMI
Sobre todo se refieren las críticas, en cuanto a una subida desmesurada o muy repetitiva y cercana en el tiempo.
Para muchos, la subida del salario mínimo interprofesional es siempre una subida de impuestos escondida. Ya que, si bien afecta positivamente a un pequeño porcentaje de trabajadores, le sube el impuesto al trabajo al resto de trabajadores con mayor salario y que verán como en el neto le suben las bases de cotización.
Seguir subiendo los costes laborales, con la escalada de precios de la energía y materias primas, afecta sobremanera a sectores muy castigados y donde el SMI está muy extendido. Como son la agricultura, la hostelería, el sector de la limpieza, etc.
Puede desincentivar la inversión extranjera y nacional, ya que las subidas salariales reducen la competitividad. Y determinadas empresas pueden buscar otros países con menores costes salariales para invertir y crear empleo.
Perjudica sobre todo a las Pymes ya que, según los datos, más del 95% de las empresas tienen menos de 10 empleados. Y son estas Pymes las más duramente castigadas, ya que las grandes empresas superan las retribuciones del SMI y tienen más recursos para aguantar. No olvidemos que en el 2022 se batió el récord de cierre de empresas en España con una cifra de 26.207 cierres o disoluciones. Las Pymes no tienen capacidad para aumentar la productividad media lo suficiente para compensar el aumento de los costes laborales.
El efecto positivo de una subida del SMI sería a corto plazo. Ya que el coste aumentado de la mano de obra acabaría por trasladarse a los precios generando inflación. Eso en una situación de alta inflación como la actual, puede provocar que los trabajadores pueden acabar perdiendo el poder adquisitivo que habrían ganado en un primer momento.
Sector mas afectado
Por último, un sector al que aplica de lleno son las familias y se considera que es un efecto negativo en cuanto a la conciliación de vida familiar y trabajo, sobre todo por dos vías.
- Por un lado, el coste de las empleadas de hogar, donde mayoritariamente se retribuyen las horas trabajadas con respecto al SMI. Y este incremento, puede repercutir en contratar menos horas, y por tanto menos ingresos para un sector supuestamente beneficiado por estas subidas.
- Por otro lado, el cuidado de menores y/o ancianos dependientes por el mismo argumento anterior. Pero además, siendo estos últimos también afectados cuando son ellos los que se pagan los costes de los cuidadores, normalmente con su pensión.
En ambos casos, como en algún otro sector más, se considera que se está expulsando del mercado laboral a trabajadores. Bien porque aportan poco valor añadido a sus empresas. Bien porque el contratante (familia, autónomo, empresa en crisis…) no puede atender estos mayores costes laborales y por tanto, se podría estar produciendo un incremento de la economía sumergida.
Salario Mínimo 2023 en Europa
El salario mínimo en los países de nuestro entorno no es un concepto unificado, ni en cuantía, ni en beneficiarios, ni en quien decide su importe. Sus importes varían considerablemente en función de la fortaleza de sus economías y de otros factores.
Hay países en los cuales no existe esta figura a nivel nacional generalizado. Austria, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia tienen salarios mínimos establecidos en los convenios colectivos. Mientras que Chipre tiene niveles de salario mínimo legales para diferentes ocupaciones.
Cuando lo vemos en términos absolutos y en una base de 12 pagas, nos encontramos con grandes diferencias, que van desde los 2.387€ de Luxemburgo, hasta los 578,8€ de Hungría. En España estaríamos hablando de 1.260€ en 12 pagas.
Si lo vemos en porcentaje sobre el salario medio, la situación cambia drásticamente, ya que estos son muy diferentes por países. Salvo con la excepción de Francia que ronda el 48-49%, el resto de las economías fuertes de la UE están en ratios por debajo del 45%. Con el caso más extremo de poco más del 35% en el caso húngaro.
En España nos encontramos con un Salario Mínimo que es un 60% del salario medio en España. Pero también con una gran desigualdad por provincias al ser el salario medio es muy desigual según cada región. Esto provoca que existan hasta 24 provincias donde el nuevo SMI supera el 70% del sueldo medio, de acuerdo con los datos de cotizaciones a la Seguridad Social. Como Badajoz (77%), Cáceres (76%) o Almería (75%) entre otras muchas.
No un único salario mínimo
Hay países en los que se hace una clara diferencia por edades en cuanto al salario mínimo a cobrar, como es el caso de Países Bajos o Gran Bretaña. Estos últimos, uno de los últimos países en aplicar el SMI, se fijaron precisamente en la evidencia española de entonces, para establecer diferencias en función de la edad. Uno de los argumentos a favor de un SMI en función de la edad es favorecer la entrada de los jóvenes al mercado laboral. Si el salario inicial es muy elevado eso puede dificultar su contratación. En el caso holandés, por ejemplo, con 15 años se cobra el 30% del salario mínimo y no se alcanza el 100% hasta cumplir los 23 años.
En otros países se establecen dos tipos de Salario Mínimo, para trabajadores cualificados y no cualificados, en función de cual sea su formación, como es el caso de Alemania.
Si nos referimos a quien propone y decide el importe, en todos los países es potestad del gobierno. Si bien en unos casos sea resultado de una negociación entre gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales. En otros se decide a propuesta de organismo independientes, formados o no por miembros de sindicatos y empresas, como son la Low Pay Comission de Reino Unido o la Comisión del Salario Mínimo de Alemania.