El Real Decreto Ley 28/2018 con entrada en vigor el día 1/1/2019, establece modificaciones y/o derogaciones en algunos tipos concretos de Contratos que explicamos a continuación.
Derogación de los Contratos de Emprendedores.
El Real Decreto Ley 28/2018 con entrada en vigor el día 1/1/2019 deroga expresamente los Contrato de Emprendedores con un año de periodo de prueba y sus incentivos. Una vez que la EPA había situado en el tercer trimestre del 2018 el paro en un 14.55%. Y habiéndose supeditado que el dato se encontrase por debajo del 15% para la aplicación de este contrato.
Resultaran validos los contratos y en su caso los incentivos correspondientes que se hayan celebrado desde el 15 de Octubre de 2018, fecha de la publicación de la EPA del tercer trimestre del 2018 hasta el 1 de Enero de 2019. Continuando rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogación.
Cambio en el límite de edad para la formalización de Contratos de Formación y Aprendizaje.
Ha quedado derogada la posibilidad de realizar Contratos para la Formación y Aprendizaje con trabajadores menores de 30 sin que sea de aplicación el límite máximo de edad para este tipo de contratos. La edad máxima permitida para un contrato de formación vuelve a ser hasta los 24 años inclusive.
En cuanto a los Contratos en Prácticas se deroga dicha posibilidad con jóvenes menores de treinta años. Aunque hayan transcurrido cinco o mas años desde la terminación de los correspondientes estudios. Así como la reducción del 50% en los seguros sociales que recogía en el artículo 13 de la ley 11/2013.
Derogación incentivos a los Contratos en Prácticas y otros.
También quedan derogados los incentivos destinados a la contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, los Contratos en nuevos proyectos de emprendimiento joven y los Contratos Primer empleo joven. Todos ellos recogidos en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
Les informamos de los tipos de Contratos más utilizados y que continúan en vigor en la actualidad:
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Arrabe Integra
Dpto. Laboral y gestión de RRHH
