Registro salarial obligatorio para empresas

El registro salarial obligatorio busca que todas las empresas sean transparentes en materia de sueldos, ayudando a garantizar que mujeres y hombres reciban una remuneración justa y equitativa por trabajos de igual valor.

• Obligatoriedad: este registro es de carácter obligatorio y en el debe estar incluido todos los profesionales que trabajen para la empresa, incluidos los directivos y los altos cargos.
• Contenido del registro salarial: el informe ha de contemplar la media y la mediana de las distintas retribuciones, incluyendo el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. La información debe mostrarse diferenciada por sexo y organizada por grupos profesionales, categorías o puestos de igual valor.
• Datos actualizados: este registro debe estar actualizado como mínimo anualmente, aunque lo ideal es
• Auditoría salarial: a diferencia del registro salarial, la auditoría salarial constituye una obligación únicamente para las empresas que cuentan con más de 50 empleados, formando parte esencial de su Plan de Igualdad.
• Sanciones: en el caso de no contar con el registro salarial obligatorio o que esté de forma incorrecta, puede considerarse como una infracción de carácter grave, con multas desde los 1.000 € hasta los 6.000 €, esto siempre dependerá del número de trabajadores y del tipo de error.

El departamento de Arrabe ofrece un servicio completo y especializado, esencial para el cumplimiento normativo. Nuestras tareas clave incluyen:

• Recopilación de datos: obtención de la información retributiva desagregada por sexo, grupo profesional, categoría o puesto de igual valor.
• Análisis salarial detallado: evaluación y desglose de las retribuciones por naturaleza (salario base, complementos, percepciones no salariales) para identificar posibles diferencias.
• Elaboración del registro salarial: creación del documento formal del registro salarial conforme a la legislación vigente.
• Elaboración de la auditoría retributiva: para empresas que superan el umbral de trabajadores, realizamos la auditoría obligatoria que incluye el Plan de Actuación para corregir las desviaciones.
• Validación del sistema retributivo: análisis y validación de todo el sistema de retribuciones para asegurar la ausencia de discriminación.
• Soporte a la representación legal de los trabajadores (RLT): asesoramiento sobre la puesta a disposición del registro salarial a los representantes legales.
• Asesoramiento continuo: orientación sobre la conservación y actualización anual del registro salarial.

Contar con un registro salarial actualizado supone una mejora notable para las empresas, ya que contribuye al cumplimiento normativo, fortalece la gestión interna y potencia la imagen corporativa frente a empleados y organismos públicos:

• Cumplimiento legal: garantiza el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad retributiva y evita posibles sanciones económicas o administrativas.
• Ventajas competitivas: disponer del registro salarial facilita el acceso a subvenciones, licitaciones públicas y programas de responsabilidad social corporativa.
• Clima laboral: mejora la transparencia interna, previene conflictos relacionados con diferencias salariales y refuerza la confianza del equipo.
• Cultura corporativa: promueve la igualdad de oportunidades y fomenta un entorno laboral justo, equitativo e inclusivo.
• Reputación: refuerza la imagen pública de la empresa como organización comprometida con la igualdad y la responsabilidad social.