El pasado jueves 30 de mayo se ha publicado la convocatoria de Ayudas para la elaboración e implantación por primera vez, de Planes de Igualdad para empresas de entre 30 y 49 personas trabajadoras (PYMES)
El RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y ocupación, fijaba el carácter obligatorio de la elaboración de planes de igualdad para las empresas con 50 empleados (estableciéndose un período transitorio de 3 años).
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, convoca estas ayudas con el fin de promover los planes de igualdad en aquellas empresas que no vienen obligadas por Ley a tenerlos, pero que persiguen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Planes de Igualdad. Ayudas a las Pymes
Las actividades subvencionables contempladas son:
- la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad
- la elaboración del plan de igualdad
- las derivadas de la implantación del plan de igualdad (realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada)
Los objetivos de estos planes serán impulsar principalmente acciones en relación con:
- Acceso al empleo.
- Condiciones de trabajo.
- Promoción profesional y formación.
- Ordenación del tiempo de trabajo.
- Prevención y actuación frente del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
No podrán beneficiarse de estas ayudas aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 49 personas trabajadoras que previamente a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.
Cuantía y Plazos de las Ayudas
La Cuantía de las ayudas será un máximo 6.000€ por entidad. En función de los gastos justificados, abonables:
- 65% al momento de la concesión de la subvención.
- 35% restante tras la acreditación de la realización del diagnóstico y el plan de igualdad
El Plazo de presentación son 10 días hábiles, por tanto, hasta el 13 de junio
Desde nuestra Asesoría Laboral podemos ayudarle en la solicitud de dichas ayudas.
Arrabe Integra
Asesoría Laboral
