Gestión de Recursos Humanos para empresas

Servicios de gestión y asesoría de Recursos Humanos

Medidas disciplinarias: asesoramos en la aplicación legal de medidas disciplinarias, desde la imposición de sanciones leves y graves hasta la ejecución de despidos procedentes. Garantizamos que todo el proceso cumpla estrictamente con el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable, minimizando el riesgo de litigios y asegurando la correcta documentación de cada expediente.
Reclamaciones de cantidad y derechos: ofrecemos representación y asesoramiento legal completo en casos de reclamaciones de cantidad (salarios, liquidaciones, indemnizaciones) y otros derechos laborales. Te asistimos tanto en la fase previa de conciliación administrativa como en la defensa judicial ante los Juzgados de lo Social, protegiendo los intereses de tu empresa.
Movilidad geográfica y funcional: te guiamos en los procesos de modificación de las condiciones de trabajo, tanto en la movilidad geográfica (traslados individuales y colectivos) como en la movilidad funcional (cambios de puesto o grupo profesional). Aseguramos que las decisiones sean estratégicas y se ajusten a los requisitos legales para evitar impugnaciones por parte de los empleados.
Permisos y excedencias: gestionamos y resolvemos cualquier duda relacionada con la concesión, denegación o finalización de permisos retribuidos, bajas por maternidad/paternidad y diferentes tipos de excedencias. Mantenemos tus políticas internas actualizadas conforme a la legislación vigente.
Cesión Ilegal de trabajadores: analizamos y estructuramos las relaciones con empresas de servicios externos (contratas y subcontratas) para evitar incurrir en figuras de cesión ilegal de trabajadores, un riesgo legal grave. Documentamos la autonomía e identidad de cada empresa para proteger tu posición.
Accidente laboral y recargo de prestaciones: te asistimos íntegramente en la gestión de accidentes laborales. Ofrecemos asesoramiento experto para el cumplimiento de las obligaciones preventivas y, en caso de inspección, defendemos a la empresa frente a posibles procedimientos de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
Asesoramiento sobre acoso laboral: ayudamos a tu empresa a establecer protocolos preventivos y a gestionar internamente denuncias por acoso laboral (mobbing) o cualquier forma de discriminación. Nuestro objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro y cumplir con la legislación de igualdad, incluyendo la investigación y resolución imparcial de los casos.
Procedimientos de incapacidad laboral: nos encargamos de gestionar y asesorar en todos los trámites relacionados con las bajas médicas y los procedimientos de incapacidad temporal o permanente. Ayudamos a la empresa a cumplir con sus obligaciones administrativas y a gestionar la reincorporación o el cese de los empleados afectados.

Procedimientos de reestructuración empresarial

Expedientes de Regulación de Empleo (ERE y ERTE). Asesoramos y gestionamos íntegramente los Expedientes de Regulación Temporal o de Empleo (ERTE/ERE). Llevamos a cabo la planificación estratégica, la negociación con la representación legal de los trabajadores y la tramitación administrativa, garantizando la viabilidad legal de la reestructuración de plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
Conflictos Colectivos. Ofrecemos representación y mediación especializada en la resolución de conflictos colectivos. Intervenimos para negociar con comités de empresa y secciones sindicales, buscando acuerdos que minimicen la paralización de la actividad y protejan los intereses de la empresa ante reclamaciones conjuntas de derechos.
Negociación y Planificación de Acuerdos de Empresa. Asesoramos en la negociación, planificación y redacción de acuerdos o pactos de empresa que regulen aspectos específicos de las relaciones laborales, complementando el convenio colectivo aplicable. Esto permite una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades operativas de tu organización.
Acuerdos de Subrogación de Plantillas (por Venta, Escisión o Fusión). Te guiamos legalmente en procesos de sucesión de empresa (ventas, fusiones, escisiones o transmisiones de rama de actividad). Nos encargamos de la correcta aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de la negociación de los acuerdos de subrogación para gestionar el traspaso de personal de forma transparente y conforme a la ley.
Auditoría Laboral. Realizamos una auditoría laboral interna exhaustiva de tu empresa. Evaluamos el grado de cumplimiento de toda la normativa en materia de contratación, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y políticas salariales, identificando riesgos y proponiendo medidas correctoras para asegurar la tranquilidad legal de tu gestión de RR.HH.
Procesos de Elecciones Sindicales. Asesoramos y acompañamos a la empresa en todo el proceso de elecciones sindicales, desde la convocatoria hasta la constitución de los órganos de representación. Garantizamos que el procedimiento se desarrolle conforme a la legalidad vigente, manteniendo la neutralidad y facilitando el correcto funcionamiento de las relaciones laborales.

Gestión de los derechos laborales de administradores y directivos

Derecho sobre Altos Cargos, Directivos, Consejeros y Administradores. Ofrecemos asesoramiento legal especializado en las complejas relaciones de carácter mercantil y laboral que rigen a los Altos Cargos, Consejeros y Administradores. Definimos los límites legales y las implicaciones fiscales de sus funciones para proteger tanto a la figura directiva como a la empresa.
Movilidad Internacional: Expedientes de Expatriación/Impatriación. Gestionamos integralmente todos los aspectos legales, laborales y de seguridad social derivados de la movilidad internacional de personal. Elaboramos los expedientes de expatriación (envío de empleados al extranjero) e impatriación (recepción de talento foráneo), asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y migratoria en todos los países implicados.
Contrato de Alta Dirección. Redactamos y negociamos contratos de Alta Dirección a medida, incorporando cláusulas sensibles como pactos de no competencia post-contractual, blindajes e indemnizaciones por desistimiento. Garantizamos la seguridad jurídica de la relación especial de trabajo del personal clave.
Diseño de Política de Retribución de Socios y Administradores. Ayudamos a diseñar políticas de retribución y compensación claras para socios y administradores, analizando la vía más eficiente (mercantil o laboral) para la percepción de sus honorarios y retribuciones. Este análisis incluye la optimización de las implicaciones fiscales y el cumplimiento normativo asociado.

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