- Medidas disciplinarias: asesoramos en la aplicación legal de medidas disciplinarias, desde la imposición de sanciones leves y graves hasta la ejecución de despidos procedentes. Garantizamos que todo el proceso cumpla estrictamente con el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable, minimizando el riesgo de litigios y asegurando la correcta documentación de cada expediente.
- Reclamaciones de cantidad y derechos: ofrecemos representación y asesoramiento legal completo en casos de reclamaciones de cantidad (salarios, liquidaciones, indemnizaciones) y otros derechos laborales. Te asistimos tanto en la fase previa de conciliación administrativa como en la defensa judicial ante los Juzgados de lo Social, protegiendo los intereses de tu empresa.
- Movilidad geográfica y funcional: te guiamos en los procesos de modificación de las condiciones de trabajo, tanto en la movilidad geográfica (traslados individuales y colectivos) como en la movilidad funcional (cambios de puesto o grupo profesional). Aseguramos que las decisiones sean estratégicas y se ajusten a los requisitos legales para evitar impugnaciones por parte de los empleados.
- Permisos y excedencias: gestionamos y resolvemos cualquier duda relacionada con la concesión, denegación o finalización de permisos retribuidos, bajas por maternidad/paternidad y diferentes tipos de excedencias. Mantenemos tus políticas internas actualizadas conforme a la legislación vigente.
- Cesión Ilegal de trabajadores: analizamos y estructuramos las relaciones con empresas de servicios externos (contratas y subcontratas) para evitar incurrir en figuras de cesión ilegal de trabajadores, un riesgo legal grave. Documentamos la autonomía e identidad de cada empresa para proteger tu posición.
- Accidente laboral y recargo de prestaciones: te asistimos íntegramente en la gestión de accidentes laborales. Ofrecemos asesoramiento experto para el cumplimiento de las obligaciones preventivas y, en caso de inspección, defendemos a la empresa frente a posibles procedimientos de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
- Asesoramiento sobre acoso laboral: ayudamos a tu empresa a establecer protocolos preventivos y a gestionar internamente denuncias por acoso laboral (mobbing) o cualquier forma de discriminación. Nuestro objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro y cumplir con la legislación de igualdad, incluyendo la investigación y resolución imparcial de los casos.
- Procedimientos de incapacidad laboral: nos encargamos de gestionar y asesorar en todos los trámites relacionados con las bajas médicas y los procedimientos de incapacidad temporal o permanente. Ayudamos a la empresa a cumplir con sus obligaciones administrativas y a gestionar la reincorporación o el cese de los empleados afectados.
Gestión de Recursos Humanos para empresas
Servicios de gestión y asesoría de Recursos Humanos
Procedimientos de reestructuración empresarial
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE y ERTE). Asesoramos y gestionamos íntegramente los Expedientes de Regulación Temporal o de Empleo (ERTE/ERE). Llevamos a cabo la planificación estratégica, la negociación con la representación legal de los trabajadores y la tramitación administrativa, garantizando la viabilidad legal de la reestructuración de plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
- Conflictos Colectivos. Ofrecemos representación y mediación especializada en la resolución de conflictos colectivos. Intervenimos para negociar con comités de empresa y secciones sindicales, buscando acuerdos que minimicen la paralización de la actividad y protejan los intereses de la empresa ante reclamaciones conjuntas de derechos.
- Negociación y Planificación de Acuerdos de Empresa. Asesoramos en la negociación, planificación y redacción de acuerdos o pactos de empresa que regulen aspectos específicos de las relaciones laborales, complementando el convenio colectivo aplicable. Esto permite una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades operativas de tu organización.
- Acuerdos de Subrogación de Plantillas (por Venta, Escisión o Fusión). Te guiamos legalmente en procesos de sucesión de empresa (ventas, fusiones, escisiones o transmisiones de rama de actividad). Nos encargamos de la correcta aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y de la negociación de los acuerdos de subrogación para gestionar el traspaso de personal de forma transparente y conforme a la ley.
- Auditoría Laboral. Realizamos una auditoría laboral interna exhaustiva de tu empresa. Evaluamos el grado de cumplimiento de toda la normativa en materia de contratación, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y políticas salariales, identificando riesgos y proponiendo medidas correctoras para asegurar la tranquilidad legal de tu gestión de RR.HH.
- Procesos de Elecciones Sindicales. Asesoramos y acompañamos a la empresa en todo el proceso de elecciones sindicales, desde la convocatoria hasta la constitución de los órganos de representación. Garantizamos que el procedimiento se desarrolle conforme a la legalidad vigente, manteniendo la neutralidad y facilitando el correcto funcionamiento de las relaciones laborales.
Gestión de los derechos laborales de administradores y directivos
- Derecho sobre Altos Cargos, Directivos, Consejeros y Administradores. Ofrecemos asesoramiento legal especializado en las complejas relaciones de carácter mercantil y laboral que rigen a los Altos Cargos, Consejeros y Administradores. Definimos los límites legales y las implicaciones fiscales de sus funciones para proteger tanto a la figura directiva como a la empresa.
- Movilidad Internacional: Expedientes de Expatriación/Impatriación. Gestionamos integralmente todos los aspectos legales, laborales y de seguridad social derivados de la movilidad internacional de personal. Elaboramos los expedientes de expatriación (envío de empleados al extranjero) e impatriación (recepción de talento foráneo), asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y migratoria en todos los países implicados.
- Contrato de Alta Dirección. Redactamos y negociamos contratos de Alta Dirección a medida, incorporando cláusulas sensibles como pactos de no competencia post-contractual, blindajes e indemnizaciones por desistimiento. Garantizamos la seguridad jurídica de la relación especial de trabajo del personal clave.
- Diseño de Política de Retribución de Socios y Administradores. Ayudamos a diseñar políticas de retribución y compensación claras para socios y administradores, analizando la vía más eficiente (mercantil o laboral) para la percepción de sus honorarios y retribuciones. Este análisis incluye la optimización de las implicaciones fiscales y el cumplimiento normativo asociado.
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Servicios de asesoría en Recursos Humanos para empresas en Madrid, nacionales e internacionales
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Servicios de gestión de Recursos Humanos
- Medidas disciplinarias: sanciones y despidos.
- Reclamaciones de cantidad y derechos.
- Movilidad geográfica y funcional.
- Permisos y excedencias.
- Cesión Ilegal de Trabajadores.
- Accidente laboral. Recargo de prestaciones.
- Asesoramiento sobre acoso laboral o discriminación laboral.
- Procedimientos de Incapacidad laboral.
Procedimientos de reestructuración empresarial, venta o fusión de empresas
- Expedientes de regulación de empleo. Eres.
- Conflictos colectivos.
- Negociación y planificación de Acuerdos de empresa.
- Acuerdos de Subrogación de plantillas, por venta , escisión o fusión.
- Auditoria Laboral.
- Procesos de elecciones sindicales
Administradores y Directivos
- Derecho sobre Altos Cargos, Directivos, Consejeros y Administradores.
- Movilidad internacional. Expedientes de expatriación/impatriación.
- Contrato de alta dirección.
- Diseño de política de retribución de socios y administradores.
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