El pasado mes de abril informábamos que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) había reforzado el equipo de funcionarios actuantes (Subinspectores e Inspectores) con el fin de cubrir el incremento de actuaciones previstas para el presente año 2018. El mencionado incremento suponía el inicio del Plan estratégico de la ITSS vigente para los años 2018, 2019 y 2020, aprobado en Consejo de Ministros el 6 de abril y publicado en el B.O.E el 19 de abril de 2018.
En el marco del Plan Estratégico de la ITSS, el Consejo de Ministros aprobó el 27 de julio de 2018 el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020.
El mencionado plan tiene como finalidad promover el empleo y las empresas, garantizar los derechos en el trabajo, extender la protección social y el fomento del diálogo social en consonancia con los objetivos estratégicos de la Organización Internacional del Trabajo. Asimismo, el plan pretende reforzar la garantía de sostenibilidad presente y futura de la Seguridad Social y de las prestaciones sociales.
Este Plan recoge 75 medias operativas contra el abuso y el fraude en los contratos. Poe ello se vigilarán los contratos temporales, a tiempo parcial. Los excesos de jornadas así como las horas extraordinarias no abonadas o compensadas con descansos. Y por último los incumplimientos salariales en general.
Asimismo, promoverá la igualdad, la regularización de los falsos autónomos y los falsos becarios.
El desarrollo del Plan contempla dos actuaciones principales:
- Contra el fraude en la contratación temporal
- Contra la utilización irregular de la contratación a tiempo parcial
Se prevé la realización de seguimientos semestrales del cumplimiento de las medidas. Y además se contempla una evaluación en enero´19 de las actuaciones realizadas. Y del Plan Director en su conjunto en 2020.
Apunte importante
La ITSS está remitiendo comunicaciones personalizadas a las empresas informando de los posibles incumplimientos detectados en las mismas.
Es importante que las mencionadas comunicaciones sean analizadas por expertos en la materia. Para de esta forma tomar las decisiones que procedan en evitación de que la ITSS intervenga de oficio.
Puede ponerse en contacto con nuestro Departamento Laboral, desde donde le podrán asesorar y orientar en las medidas que deba adoptar para adecuarse a la normativa legal vigente.
Arrabe Integra
Dpto. Laboral y Gestión de RRHH